مهم ترین سوالات مصاحبه حضوری برای کارفرمایان چیست؟ - مجله سرگرمی

یک مصاحبه ی شغلی پیروز احتیاج به پرسیدن سوالات مناسب، علمی و دقیق دارد. مصاحبه حضوری همان قدر که برای کارجویان اهمیت دارد و راستا زندگی آن ها را مشخص می نماید برای کارفرمایان هم اهمیت بسیار زیادی دارد. چرا که هزینه آموزش و استخدام منابع انسانی برای کارفرمایان بسیار معنادار است.

اگر در جست و جوی کارمندی هستید که علاوه بر داشتن دانش و مهارت با رفتارها و هنجارهای سازمانی شما موافق باشد باید چارچوب جامعی برای سوالات مصاحبه حضوری طراحی کنید. باید بتوانید یکسری سوالات مطابق آگهی شغلی مد نظرتات تهیه و آماده کنید. ما در این نوشتار مهم ترین سوالات مصاحبه حضوری را برای یاری به شما ارائه می کنیم

مواردی که پیش از مصاحبه حضوری باید آماده کنید

اول از همه باید بدانید که هدف شما از برگزاری مصاحبه حضوری چیست. باید بدانید که نیروی کار آینده شما از نظر سطح تخصص، رفتار، میزان علاقه و تعهد، میزان انرژی و انگیزه و… چگونه باید باشد. اگر دقیقا بدانید که در جست و جوی چه نیرویی هستید می توانید سوالات مصاحبه حضوری را متناسب با هدف خود طراحی کنید.

در مرحله بعد فرمی برای مصاحبه استخدامی آماده کنید به نحوی که امکان امتیازدهی و ارزشیابی به سوالات نسبت به پاسخ ها یا تیک زدن آن ها وجود داشته باشد. همچنین شرایط و محیط مناسبی را برای برگزاری مصاحبه استخدامی فراهم کنید

پیش از دعوت به مصاحبه حضوری در خصوص کارجویان تحقیق کنید

به عنوان مصاحبه گر، باید مواردی را در خصوص کارجویان از قبل بدانید. آنالیز رزومه اولین گام سنجش مهارت کارجوست. اما همانطور که می دانیم اطلاعات رزومه چندان مورد اعتماد نیست. از طرفی با یک سرچ اینترنتی کارجویان با مهم ترین سوالات مصاحبه حضوری آشنا می شوند و خود را برای آن آماده می نمایند.

بنابراین سر زدن به شبکه های اجتماعی به عنوان یک راه چاره برای کارفرمایان مفید است. این روزها همه افراد در شبکه های اجتماعی حضور دارند. با این که کار زمان بری است اما ارزش آن را دارد که پیش از دعوت افراد به مصاحبه حضوری صفحات آنها در شبکه های اجتماعی مثل اینستاگرام و لینکدین را آنالیز کنید. مطمئنا اطلاعات خوبی در خصوص شخصیت، ارزش ها و حتی تخصص وی به دست می آورید.

همچنین با استفاده از تکنولوژی های روز در حوزه منابع انسانی و استخدام مانند نرم افزار مدیریت جذب و استخدام می توانید اطلاعات مناسبی از سازمان خود به کارجویان بدهید. به وسیله پرتال اختصاصی خود و یا باز نشر فرصت شغلی خود در صفحات اجتماعی فرهنگ سازمانی خود را به کارجو عرضه نمائید.

کمی درباره خودتان بگویید

این سوال یکی از مهم ترین سوالات مصاحبه حضوری است. شما با همین سوال ارزیابی ابتدایی مهمی در خصوص لحن صحبت، شیوه پرزنت فردی، اعتماد به نفس، تخصص، بیان و استرس فرد خواهید داشت.

بعضی از کارجویان پاسخ های ابتدایی به این سوال دارند و صرفا به معرفی خود می پردازند، بعضی ها میزان دانش و تخصص خود را ارائه می نمایند و یا در خصوص نگرش های خود به کار و سازمان شما حرف می زنند.

بعضی محبت آمیز و بعضی رسمی خود را معرفی می نمایند و همه اینها سیگنال هایی به شما در خصوص انتخاب یا عدم انتخاب وی خواهد داد.

احساس شما در خصوص این موقعیت شغلی چیست

پاسخ این سوال میزان بی میلی یا شدت علاقمندی افراد به سازمان، محیط و سیستم مدیریتی شما نشان می دهد. ممکن است کارجویان در پاسخ به این سوال یه پاسخ ساده کلیشه ای دهند یا بسیار پر شور در خصوص نگرش خود نسبت به شرکت شما صحبت کند. پرسش این سوال در مصاحبه حضوری نشان می دهد که آیا فرد واقعا با سازمان شما هماهنگ است یا خیر.

در خصوص سازمان ما چه می دانید

سوال خوبی است. پاسخ به این سوال در مصاحبه حضوری نشان می دهد که مصاحبه شونده چه میزان در خصوص شرکت شما تحقیق نموده است. به عبارتی استخدام در شرکت شما چه میزان برای وی اهمیت دارد.

اطلاعات کارجو در خصوص تاریخچه سازمان، مدیران، تعداد کارمندان، استراتژ، چشم انداز، قوانین و… به شما نشان میدهد که چه میزان کارجو با ارزش های سازمان شما هماهنگ است.

انتظار شما از این نقش در سازمان چیست

یکی از مهم ترین سوالات مصاحبه حضوری پرسش در خصوص توقعات و انتظارات شغلی افراد است. این سوال در مصاحبه استخدامی گویای دیدگاه وی در خصوص سبک کار، نقش، وظایف، هویت و اهمیت شغل است.

مهمترین نقاط ضعف و نقاط قوت خود را بگویید

این سوال یکی از کلیشه ای ترین سوالات مصاحبه استخدامی است. بسیاری از کارجویان خود را برای این سوال آماده نموده اند و نقاط ضعف خود را طوری بیان می نمایند که یک نقطه قوت باشد. مثلا می گویند که یکی از نقاط ضعف من این است که بیش از حد غرق در کار می شوم. بنابراین تحلیل پاسخ این سوال در مصاحبه حضوری احتیاج به متخصص دارد.

خود را در 5 سال آینده کجا می بینید

یک سوال کلیدی که برای هر سازمانی مناسب است. پرسش این سوال در مصاحبه حضوری گویای برنامه، چشم انداز فردی و دیدگاه بلندمدت شما در خصوص موقعیت شغلی است. کارجویان به این سوال در مصاحبه استخدامی دو گونه جواب دارند.

مصاحبه شوندگان یا سعی می نمایند با یک پاسخ بسیار خوش بینانه میزان جاه طلبی خود را نشان دهند یا با ارائه یک پاسخ محترمانه و فروتنانه نسبت به استعداد و مهارت خود یک پاسخ معقول به شما ارائه نمایند.

از نظر خودتان مهم ترین ویژگی شما که بر اساس آن با دیگران مقایسه شوید چیست

• یک سوال مهم که نشان می دهد که فرد نسبت به رقبای خود برای استخدام به کدام ویژگی یا مهارت خود بیشتر تکیه می نماید

تا کنون توانستید با پرسیدن سوال هایی هدفمند، اطلاعات خوبی از هرکارجو جمع آوری کنید، ولی مهمتر از این اطلاعات جمع آوری شده ثبت و ارزشیابی هرکدام از سوال هاست تا بتوانید پاسخ های هر کارجو را درکنار رزومه آن دیده و به هر کدام از پارامترهای مهم امتیازدهی کنید.

با تجمیع تمامی اطلاعات مربوط به یک کارجو می توانید با دید باز و در زمانی بسیار کمتر تصمیمی جامع و صحیح بگیرید. نرم افزار آنلاین جذب و استخدام سیویتو به شما این امکان را می دهد به تمام اطلاعات مربوط به یک کارجو اعم از رزومه، پاسخ پرسشنامه ها، یادداشت های تیم استخدام، امتیاز به شرایط احراز شغلی و موارد دیگر، با خرد جمعی تصمیم صحیح برای انتخاب و یا رد یک کارجو، بگیرید.

pariha.com: پریها | مجله گردشگری، تور لحظه آخری، تور ارزان قیمت، سفرنامه گردشگری