تاثیر طراحی محیط کار بر رفتار انسان - مجله سرگرمی

آیا فضای کار فقط نیازمند افراد است یا این که باید تغییری ایجاد گردد و با تبدیل ساختار، آن فضا را به محلی جذاب برای کار تبدیل کرد؟ بدیهی است که قبل از طراحی محل کار می بایست پیچیدگی رفتار و حالات روانشناسی افراد مورد آنالیز قرار گیرد.

طراحی و معماری داخلی ساختمان تا چه حد به این عوامل توجه می کند؟ قرار دریافت میزهایی به رنگ خاکستری در وسط محل کار کافی نیست. محل کاری که قرار است در آن همکاری و مشارکت داشته باشیم می بایست طوری طراحی گردد که در واقع مرتبط با نوع کار و فعالیت آنجا باشد. کسانی که فضای کار را آماده می نمایند، معتقدند که هزینه آماده سازی محل کار در یک محیط مالی پایین است.

مالکان در سراسر دنیا به دنبال راه هایی برای افزایش تراکم و استاندارد کردن فضا هستند که در واقع این فاکتور باعث طراحی فضاهای یکسان می گردد که بعضا طبق الگو طراحی می شوند. یکنواختی در فضا باعث می گردد تا افراد شخصا محل کار خود را با جایگاه های مورد علاقه خود، و یا حتی با آویزان کردن تصاویر مزین نمایند و در واقع یک محل کوچک شخصی ایجاد نمایند.

اگر در یک سازمان یا اداره تحقیقات عمیق تری صورت بگیرد. در این صورت متوجه می شویم که یک برنامه استراتژیک برای پیشبرد نوآوری، خدمات مشتری یا سرعت بخشیدن به بازار وجود دارد. همه اینها مستلزم کار تیمی و انرژی خلاق هستند. با ظهور فن آوری موبایل در واقع با شرایط چالش برانگیز روبرو شده ایم. اگر می توانیم همه جا کار کنیم، پس چرا در اداره ای کار کنیم که در طراحی آن اصلا ذوق و سلیقه ای وجود ندارد؟

طراحی محیط کار

آیا می توانیم دو کار نشدنی را با هم انجام دهیم، یعنی هم کسب و کار را رونق دهیم و هم با هزینه کم طراحی محیط کار را انجام دهیم؟ البته با شناخت افراد و رفتارهایشان این کار انجام شدنی است. در صورتی که این جهت را در پیش گرفته اید باید بدانید که نتیجه فرآیند طراحی محیط کار به مراتب مهم و حائز اهمیت است. با یاری دریافت از نتیجه تحقیقات اجرا شده و بازسازی ساختمان می توانید بهره وری محل کار را بالا ببرید.

گردآوری اطلاعات لازم به معنی انجام کار به شیوه ای دقیق و خاص است. با طراحی روش های روانشناختی که بیشتر در زمینه های بازدهی بیشتر افراد به کار گرفته می گردد، می توانید برنامه ای دقیق طراحی کنید تا راهکارهایی مطابق با دستور کار تجاری ایجاد کنید. این فرآیند همچنین شامل کنترل رفتار و استفاده از فضا است، پس نه تنها باید اولویت محیط های کاری، بلکه تجربیات مربوط به آنها نیز معین گردد تا بتوان به گزینه های بیشتری رسید.

تغییر و انتخاب در نتایج طراحی پیش می آید، لذا افراد می توانند طبق روحیه درونگرایی یا برون گرایی، تمرکز معین، خلاقیت و همکاری، فضاهای مورد نظر را طراحی نمایند. نه تنها این امر به شخصی سازی میز کار، بلکه به شخصی سازی روز و انتخاب مکان مناسب برای انجام بهترین کار مربوط می گردد. این فضای جدید حالات رفتاری را بر می انگیزاند و باعث رونق کسب و کار می گردد. بحث چالش برانگیز استاندارد سازی فضا برای هر فرد، می تواند باعث ذخیره سازی فضا گردد، اما نحوه استفاده افراد از این فضا نیز انعطاف پذیری را افزایش داده و هزینه های عملیاتی را نیز تحت تاثیر قرار می دهد. کلید حل این مسئله، پیوند رفتار انسان با دیدگاه سازمان است و آنچه افراد انجام می دهند، کسب و کار شماست، پس با هوشیاری از آن حمایت کنید.

فعالیت هایی که در جهت بهبود کارآیی سازمان به طور مداوم در حال اجرا هستند، بر عملکرد طراح داخلی و روش انجام کسب و کار سازمان مذکور تأثیر خواهند گذاشت. همچنین، فناوری طراحی داخلی نیز بر پیچیدگی و انفرادی نمودن انطباق آموزش طراحی داخلی در ارتباط با دانشکده طراحی و دانشجویان تحت آموزش، تأثیر قابل توجهی خواهد داشت. هر دانشجوی رشته طراحی داخلی یک لپ تاپ خواهد داشت که دارای امکانات و فناوری پیشرفته ای می باشد. سیستم های ارائه آموزش (به عنوان مثال، تخته سیاه) نیز به طور مداوم جای خود را به توسعه استفاده از تحقیقات الکترونیکی، ارائه علوم به صورت چندرسانه ای و آموزش از راه دور ادامه خواهند داد.

همچنین، فرایندهای طراحی، راهکارهای با فناوری پیشرفته و پیشنهادات مربوط به انجام پروژه های طراحی را به صورت یکپارچه ارائه خواهند داد که شامل نمایش تصویربرداری مجازی و توصیف فضاهای تجربی می باشد. پیشرفت های فناوری در حال توسعه نیز سیستم آموزش دانشجویان و متخصصان در رشته طراحی را ملزم به همکاری با جامعه حرفه ای در زمینه به اشتراک گذاری تجهیزات، نرم افزار و منابع با فناوری پیشرفته می کند.

pariha.com: پریها: اخبار، سرگرمی، ورزش، فال، پزشکی، سینما، هنر، گردشگری

ariyablog.ir: آریا بلاگ: آخرین اخبار و رویدادهای ایران و جهان

hadiee.ir: مجله هدیه: از مسافرت تا ورزش از همه چیز و همه جا