آنالیز صلاحیت 3130 نفر برای تصدی پست مدیریت محله - مجله سرگرمی

به گزارش خبرنگاران، مهدی شیرزاد در خصوص فرایند انتخاب مدیران محلات گفت: پیش از این، انتخاب مدیران محله با آنالیز مختصر رزومه گزینه های معرفی شده از سوی معاون اجتماعی منطقه در ستاد مدیریت محله و در نهایت با معرفی دو گزینه به هیئت امنا، انتخاب مدیر انجام می شد.

وی اضافه کرد: در این دوره مدیریت شهری، با نقد و آنالیز فرایند گذشته کوشش شد رویه ضابطه مند گردد تا از انتخاب های سلیقه ای و اعمال نفوذ در فرایند انتخاب مدیر محله جلوگیری گردد.

ارزیابی داوطلبان در کانون ارزیابی مدیران محله

رئیس دبیرخانه ستاد مدیریت محله در خصوص شفافیت فرایند انتخاب مدیر محله گفت: با اعلام یک فراخوان عمومی در سطح مناطق، این امکان برای تمام افرادی که در خود توانمندی مدیریت محله را می دیدند به وجود آمد تا فرصتی برابر برای ارزیابی و کسب این سمت داشته باشند.

وی اضافه کرد: در گام بعد، برای برگزاری کانون ارزیابی مدیران محله، با استقرار یک فرایند تخصصی با همکاری شرکت خدمات اداری شهر، نظام شایستگی افراد تبیین شد. چهار شایستگی برای مدیران محله تعریف و بر مبنای آن یک آزمون روان شناختی و دو مصاحبه نیمه ساخت یافته طراحی شد. این شایستگی ها عبارتند از مسئولیت پذیری، تفکر تحلیلی و حل مسئله، هدف گرایی و راهنمایی عملکرد و مهارت ارتباطی. با یاری مشاوران متخصص در این زمینه، ذیل هریک از این شایستگی های مرکزی شاخص ها و نشانه های رفتاری مرتبط تدوین شده است.

رئیس دبیرخانه ستاد مدیریت محله در خصوص روش تبیین مولفه های شایستگی اظهار کرد: این مولفه ها حاصل سه منبع مطالعاتی بوده است. اول مطالعه ای که در ارتباط با میزان و کیفیت فعالیت های سراهای محله ها صورت گرفته، دوم نظام شایستگی مدیران شهرداری که در شرکت خدمات شهری تدوین شده است و سوم نظرات مدیران سراهای محله ها، معاونین اجتماعی مناطق و صاحب نظران حوزه اجتماعی. برای هریک از داوطلبان کارنامه تخصصی و تفصیلی صادر شده است که به دلیل محرمانگی اطلاعات شخصی افراد تنها با تقاضای خودشان در اختیار آنها قرار خواهد گرفت.

شیرزاد در خصوص تغییرات فرایند اجرا شده برای انتخاب مدیر محله گفت: تغییر اول نسبت به گذشته، شفافیت و فرصت برابر افراد در ورود به فرایند انتخاب است. داوطلب تصدی سمت مدیریت محله ممکن است به وسیله شورایاری معرفی شده باشد یا در سرای محله فعال بوده باشد و یا شهروندی علاقه مند به مدیریت در محله باشد. تغییر دوم، مصاحبه بر مبنای یک مدل تخصصی توسط ارزیابان متخصص بود که امکان اعمال سلیقه در آن به حداقل رسیده است و تغییر سوم، این است که بسته به تعداد داوطلبان در هر محله، گزینه های بیشتری (بین 3 تا 5 گزینه) به هیئت امنا معرفی می شوند تا قدرت انتخاب افزایش یابد.

آنالیز صلاحیت 3130 نفر برای تصدی پست مدیریت محله

رئیس دبیرخانه ستاد مدیریت محله در خصوص میزان ثبت نام برای مدیریت محله گفت: در این فرایند 3130 نفر در سامانه مرتبط با انتخاب مدیر محله ثبت نام کردند و پس از پایش اولیه توسط کارگروهی در مناطق، حدود 1000 نفر از این افراد، شرایط لازم را احراز نکردند و 2130 نفر برای طی فرایند ارزیابی تخصصی توسط مناطق 22گانه معرفی شدند.

وی توضیح داد: با انصراف بعضی از افراد و نهایی شدن لیست، 1863 نفر برای مصاحبه دعوت شدند که از این تعداد 299 نفر مدیران فعلی محلات شهر تهران هستند. پس از انصراف بعضی از مدیران فعلی محلات، در نهایت 285 نفر از ایشان به همراه 1560 نفر از داوطلبان، مورد ارزیابی قرار گرفتند. البته مدیران فعلی محلات به دلیل احترام به تجارب و زحماتی که در این مدت کشیده اند، بدون طی فرایند ارزیابی اولیه توسط مناطق به کانون ارزیابی دعوت شدند.

شیرزاد در خصوص ویژگی های افرادی که ثبت نام کردند، گفت: به طور میانگین برای هر محله 8.5 نفر ثبت نام کردند که جوان ترین فرد حدود 20 سال سن و مسن ترین نیز حدود 82 سال سن داشت.

وی اضافه کرد: مناطق 1 و 5 با توجه به این که بیش ترین تعداد محله را دارند، بیش ترین تعداد داوطلب را نیز داشتند. بالاترین نمره ای که در کانون ارزیابی به دست آمد مربوط به داوطلبی در محله جنت آباد شمالی در منطقه 5 با نمره 82.5 از 100 بود. میانگین شهرتهران 49 از 100 و بالاترین میانگین منطقه مربوط به منطقه چهار با نمره 52 از 100 بود.

فرایند انتخاب مدیر محله شفاف تر شده است

شیرزاد ادامه داد: بعد از طی فرایند ارزیابی، بسته به تعداد داوطلبان ثبت نامی، برای هر محله حداکثر 5 نفر به منطقه معرفی می شوند. در مرحله اول 3 نفر توسط کارگروه انتخاب مدیر محله منطقه، برای انتخاب به هیئت امنای محله معرفی می شوند که در صورت عدم انتخاب از بین این گزینه ها در مرحله دوم 2 نفر باقی مانده معرفی می شوند تا در نهایت، یک نفر با نظر هیئت امنا مدیر محله گردد.

بنا براعلام روابط عمومی معاونت فرهنگی و اجتماعی شهرداری تهران، وی اضافه کرد: خوشبختانه کار برگزاری کانون های ارزیابی به سرانجام رسیده است و نتایج آن معین شده است. کسانی را به هیأت امنا معرفی نموده ایم که نمره کانون ارزیابی شان در حد میانگین منطقه یا بالاتر باشد. در مرحله اول، در 171 محله که حداقل سه نفر برای معرفی به هیئت امنا داشتند، افراد را به مناطق 22 گانه معرفی کردیم. 5 محله، سرای محله ندارند که برای آن ها کسی معرفی نمی گردد. در این محلات، حدود 60 مدیر محله فعلی نمره لازم برای معرفی به هیأت امنا را کسب نکردند.

در 177 محله باقی مانده که در گام دوم به مناطق معرفی شدند، در هر محله، ما کمتر از 3 نفر که نمره ای مساوی یا بالاتر از میانگین منطقه کسب نموده باشند، داریم. برای این محلات، از بانک اطلاعاتی مدیران محله هر منطقه، برای هر کدام از این محله ها بین 3 تا 5 نفر توسط کارگروه انتخاب مدیر محله، به هیأت امنا معرفی گردد.

bestcanadatours.com: مجری سفرهای کانادا و آمریکا | مجری مستقیم کانادا و آمریکا، کارگزار سفر به کانادا و آمریکا