اگر لیست بیمه شما رد نشده باشد، چه می کنید؟ - مجله سرگرمی

به گزارش، در جامعه کارگری ما، کم نیستند افرادی که دارای نقص سوابق بیمه هستند؛ کسانی که مدتی در کارگاهی به کار اشتغال داشته اند، اما نام آن ها، به دلایل مختلف، در لیست بیمه نیامده است و در نتیجه، برای آن بازه کاری، فاقد سابقه هستند. نادیده دریافت این سوابق، ممکن است در سنین جوانی، برای کارگر مسئله ای ایجاد نکند، اما همین که پا به سن گذاشت و خواست وارد مرحله بازنشستگی گردد یا خدای نکرده، بر اثر اتفاقی از کار افتاده شد یا زبانم لال، دار فانی را وداع گفت و بازماندگانش خواستند از مزایای مستمری بازماندگان استفاده نمایند، ارزش فراوانی پیدا می نماید.

بنابراین، به نقص سوابق بیمه، بی توجه نباشید و با بی خیالی از کنار آن نگذرید؛ یک روز هم، یک روز است! اگر شما هم در زمره افرادی هستید که سوابق بیمه ناقصی دارند و کارفرما، لیست بیمه آن ها را مرتب رد نکرده است، با ما در این نوشتار همراه شوید تا فرایند احیای سوابق بیمه را یاد بگیرید.

مطرح کردن ادعا، بدون ارائه مدرک مستدل، امکان ندارد. وقتی قرار است ادعای سوابق بیمه را مطرح کنید، سازمان تأمین اجتماعی برای شروع فرایند اداری مربوط، از شما مدارک معتبر می خواهد. این مدارک عبارت اند از:

1- حکم استخدامی، ارتقای شغلی، تغییر سمت در دوره مورد ادعا؛

2- فیش یا رسید حقوق یا چک بانکی که مربوط به واریز و دریافت حقوق فرد باشد؛

3- گواهی بانک مبنی بر واریز حقوق ماهانه مدعی طبق لیست های حقوقی کارفرما؛

4- کارت افتتاح حساب بانکی برای دریافت حقوق از کارفرما؛

5- لیست های حقوق کارگاه؛ 6- دفاتر قانونی کارگاه و اسناد هزینه مربوط؛

7- لیست های حقوق کارگاه، منضم به اظهارنامه مالیاتی که به تأیید اداره دارایی مربوط رسیده است؛

8- کارت های حضور و غیاب یا ورود و خروج یا دفاتر ثبت حضور و غیاب کارکنان کارگاه؛

9- آرای هیئت های تشخیص و حل اختلاف قانون کار (در صورتی که در زمان قطع رابطه با کارگاه مد نظر صادر شده باشند.

10- کارت بهداشتی صادره از سوی اداره بهداشت محیط کار؛

11- استشهاد محیط کارگاه. به نظر می رسد اسناد اثبات نماینده ادعای سوابق بیمه، محدود به موارد یازده گانه نباشد و فرد مدعی بتواند در صورت دارا بودن سندی، غیر از این موارد که اثبات نماینده ادعای اوست، برای احقاق حق خود اقدام کند. شعب سازمان تأمین اجتماعی پس از دریافت مدارک، برای آنالیز دقیق آن ها اقدام می نمایند. در صورتی که اسناد هویتی فرد مدعی سوابق، دارای ایرادات سجلی، مانند تطبیق نداشتن مشخصات دفترچه بیمه با شناسنامه باشد، ضروری است ابتدا اصلاحات لازم در اسناد فرد متقاضی انجام و بعد، مراحل آنالیز شروع گردد.

بعد از آن که مدارکتان را تکمیل کردید، با آرامش و حواسِ جمع، به شعبه سازمان تأمین اجتماعی مراجعه کنید و از مسئول مربوط بخواهید که فرم های لازم را برای طرح ادعای سابقه، در اختیار شما قرار دهد. نباید فراموش کنید که رسیدگی به این درخواست، زمان بر است و امکان دارد زیاد طول بکشد؛ بنابراین خونسرد باشید و از خودتان کم طاقتی بروز ندهید. نباید فراموش کنید که در روند آنالیز ادعای سوابق، اولویت با درخواست کسانی است که در آستانه بازنشستگی قرار دارند یا به دلیلی از کار افتاده شده اند یا قرار است برای آن ها مستمری بازماندگان برقرار گردد.

معمولاً در آنالیز ادعای سابقه بیمه، کارفرمایان سعی می نمایند با ارائه ادله ای، موضوع طرح ادعای سوابق بیمه از سوی شما را، کأن لم یکن نمایند. به عنوان مثال، ممکن است در دوره مورد ادعای فرد درخواست نماینده، کارگاه تعطیل بوده باشد و کارفرما، با فرض عدم فعالیت و اشتغال کارگر، منکر سابقه بیمه وی در دوره تعطیلی کارگاه گردد. با وجود این که ادعای اشتغال نداشتن در زمان تعطیلی کارگاه، می تواند درست باشد، اما ممکن است این تعطیلی به استناد موادی از قانون رخ داده باشد که در آن، حق کارگر برای دریافت مزد محفوظ است. به عنوان نمونه، ممکن است تعطیلی کارگاه به استناد ماده 105 قانون کار و با نظر کارشناس بهداشت حرفه ای، مبنی بر احتیاج کارگاه به ارتقای شرایط بهداشت حرفه ای، انجام شده باشد. در این حالت، طبق تبصره 2 ماده 105 قانون کار، کارفرما مکلف است در ایامی که به علت فوق، کارتعطیل می گردد مزد کارگران کارگاه را بپردازد. بدیهی است که با این شرایط، سابقه کار و در نهایت، بیمه کارگر نیز دچار وقفه نخواهد شد. به همین دلیل، تعطیلی کارگاه در دوره مورد ادعای فرد متقاضی یا عدم اظهار نظر کارفرما درباره سوابق کارگر، مانع از رسیدگی به درخواست بیمه شده، در شعب سازمان تأمین اجتماعی نیست.

منبع:خراسان

banima.ir: قدرت گرفته از سیستم مدیریت محتوای بانیما