درگیری غول خرده فروشی دنیا با کارکنانش - مجله سرگرمی

به گزارش نیویورک تایمز، از زمان شروع فعالیت این شرکت بیش از یک ربع قرن پیش، روز یک (Day 1) در آمازون بوده است. روز یک، به اختصار به شرکت هایی اطلاق می گردد که بر مبنای به قیمت گرسنه ماندن، تصمیم گیری جسورانه و فراموش نکردن مشتری ساخته شده اند. این طرز فکر نوپا که در واقع تهدیدهایی علیه دنیا است برای خریداران و سهامداران آمازون بسیار خوب بوده است.

روز یک، جذابیت کمتری برای بعضی از کارمندان آمازون دارد، به ویژه کسانی که در انبارها، کار فیزیکی انجام می دهند. تعداد زیادی از کارگران آمازون احساس می نمایند که این شرکت آنان را نادیده گرفته و سلامت آنان را به خطر می اندازد. آنان دوست دارند آمازون رویه ای بهتر را شروع کند یعنی روز دو (Day 2).

درگیری بین میل به روز یک و روز دو در آلاباما همچنان ادامه دارد، جایی که کارگران انبار آمازون در خصوص تشکیل اتحادیه رأی گیری نموده اند. نهادهای نظارتی دولت در حال آماده شدن برای جلب آرا در انتخابات هستند. احتمالا در همین هفته نتایج معلوم می گردد. اگر تشکیل اتحادیه رأی آورد، اولین اتحادیه در تاریخ شرکت آمازون خواهد بود.

برای حفظ روز یک، شرکت باید هزینه های نیروی کار را کاهش و بهره وری را افزایش دهد، این امر احتیاج به حفظ شدید زمان و نهایت استفاده از لحظه به لحظه حضور کارگر در سر کار دارد.

این نوع کنترل، اصل و اساس شرکت آمازون است. ایده تسلیم شدن عظیمترین وحشت شرکت است. جف بزوس، بنیانگذار آمازون، در نامه سهامداری سال 2016 خود نوشت: روز دو یعنی توقف همراه با افولی دردناک و به دنبال آن مرگ و به همین دلیل است که همواره روز یک است.

سال های زیادی، آمازون پیروز شده است کنترل خود را حفظ نموده و فرایند روز یک خود را ادامه دهد و از رسانه ها، تنظیم نمایندگان و سیاستمداران بخواهد تا هر چیز ناخوشایند را نادیده بگیرند و مسائل کارگران به ندرت مورد توجه قرار گرفته است.

هم اکنون، آمازون، دومین کارفرمای خصوصی عظیم در آمریکاست. تمایلات گسترده ای در هواداری از کارگران در ایالات متحده و رئیس جمهور هوادار اتحادیه وجود دارد. بسیاری از کارگران هوادار اتحادیه سیاه پوستان هستند که همین موضوع را به یک داستان حقوق مدنی تبدیل می نماید.

سرانجام عواقب مربوط به روز یک نمایان خواهد شد و این امر نه تنها در آلاباما، بلکه در قالب پفراینده های قضایی، کارگران ناراضی در انبارها، نظارت از سوی نهادهای نظارتی کار و بیشترین سر و صدا در توییتر در حال نمایش است.

در هفته های اخیر، بحث داغی در خصوص اینکه آیا کارگران آمازون باید در بطری ادرار نمایند شروع شده است، زیرا هیچ وقتی برای رفتن به دستشویی ندارند و این یعنی سطحی از کنترل که چند شرکت مدرن جرات انجام آن را دارند، در توییتر شروع شده است.

اسپنسر کاکس، کارگر سابق آمازون که در حال نوشتن سرانجام نامه دکتری خود در دانشگاه مینه سوتا است، در خصوص چگونگی تحول نیروی انسانی توسط این شرکت گفت: آمازون در حال سازماندهی مجدد ماهیت کار خرده فروشی است، کاری که انجام آن به طور سنتی از نظر جسمی آسان است و مقدار زیادی زمان از دست رفته دارد. اما چیزی که آمازون در حال اجرا آن است کاری شبیه به یک کارخانه است که هرگز متوقف نمی گردد. برای آمازون مساله پول نیست. مساله کنترل بدن کارگران و کنترل هر لحظه از زمان آنان است.

در ماه فوریه، لوونیا اسکات، کارگر سابق انبار این شرکت در کالیفرنیا، آمازون را در یک دادخواست متهم کرد که حجم عظیمی از کار برای به اتمام رساندن به آنان محول می گردد و وی و همکارانش هیچ گونه وقفه ای ندارند.

ماه گذشته، کمیساریای کار کالیفرنیا گفت: 718 راننده که مسوول تحویل کالا به مشتریان بودند 5 میلیون دلار بدهی داشتند که هرگز به حساب آنان واریز نشده است. کمیساریای کار گفت که رانندگان برای مدت زمان 10 ساعت حقوق دریافت می نمایند، اما حجم بسته ها آنقدر زیاد است که آنان اغلب مجبورند 11 ساعت یا بیشتر و در تعطیلات نیز کار نمایند.

یک انبار آمازون در استان انتاریو کانادا گسترش سریع کووید- 19 را در ماه مارس نشان داد. به گفته مقامات بهداشتی برای قطع زنجیره انتقال کرونا، به تعطیلی احتیاج بود اما با وجود توصیه های اکید، آمازون هیچ جوابی نداد. مقامات بهداشتی به کارگران دستور دادند که خود را قرنطینه نمایند و به طور موثر این مرکز را برای دو هفته تعطیل کردند.

پنج سناتور آمریکایی ماه گذشته نامه ای به این شرکت نوشتند و خواهان کسب اطلاعات بیشتر در خصوص اینکه چرا وانت های تحویل خود را به دوربین های نظارتی که به طور مداوم راننده را کنترل می نمایند، مجهز می نماید. سناتورها نوشتند، این فناوری، باعث کاهش حریم خصوصی و سوال درباره نظارت بر کارگران می گردد که آمازون باید به آنها پاسخ دهد.

اما آمازون نظر متفاوتی درباره معنای روز یک برای کارگران ارائه نموده است. اولین چیزی که در بیانیه رسمی خود ذکر می نماید، پرداخت دستمزد 15.30دلار در ساعت است که دو برابر حداقل دستمزد فدرال است.

به گفته یکی دیگر از کارگران انبار آمازون در ایالت واشنگتن، دستمزد بالاتر به طور متناقضی به این نارضایتی دامن زده است. وی گفت: این حقوق بهتر از کار در یک پمپ بنزین است، بنابراین مردم به طور طبیعی می خواهند این مشاغل را حفظ نمایند. با این وجود، من وقتی در آمازون کار می کردم افسردگی و اضطراب زیادی دیدم.

طبق شکایتی که در سال 2012 اداره کار و صنایع ایالتی دریافت کرد، این شرکت امکانات دستشویی کافی برای کارمندان مرد ندارد و کارمندان به طور معمول مجبورند برای رفتن به دستشویی از چندین ساختمان عبور نمایند.

در یک شکایت در سال 2014 که توسط یکی از کارمندان آمازون به همان اداره ارسال شده بود، گفته شد که کارمندان روزانه 12 دقیقه برای سرویس رفتن، آب خوردن، تماس های شخصی و غیره وقت دارند.

سابقا این طور تصور می شد که اگر شما از همه چیز مانند خانواده و خواب صرف نظر کنید ممکن است پیروز و ثروتمند شوید. اما کارگران انبارهای آمازون می گویند که طبق فلسفه روز یک، آنان فقط متحمل درد و رنج شده اند.

سهند بلاگ: سهند بلاگ: با سهند بلاگ از وبسایت و وبلاگ رایگان بهره ببرید