چطور از تست شخصیت شناسی برای موفقیت در راستا شغلی بهره ببرید؟ - مجله سرگرمی

این مقاله به شما خواهد گفت که چرا باید تست شخصیت شناسی بدهید، چطور این تست به شما در حرکت در جهت شغلیتان یاری خواهد نمود و در پایان، تعدادی از این تست ها را به شما معرفی می کنیم.

چرا باید تست شخصیت شناسی بدهید؟

به یاری تست شخصیت شناسی، شما چیزهای تازه ایی درباره خودتان خواهید فهمید که در گذشته اصلا از آن اطلاعی نداشتید. از آنجا که ما انسا ن ها به سادگی نمی توانیم دیدگاهی بدون تعصب از خودمان داشته باشیم، با تکیه بر همین تست ها قادر خواهیم بود اطلاعات بی طرفانه از علایق، مهارت ها و رفتارهای پنهان مان به دست بیاوریم.

جدای از این، امروز بسیاری از شرکت ها از تست شخصیت شناسی و تست روانشناسی برای استخدام استفاده می نمایند. این روزها، کارفرمایان به سازگاری فرهنگی توجه زیادی دارند و درنتیجه، شخصیت کارکنان بسیار مورد توجه قرار گرفته است. شرکت ها بیشتر به استخدام متقاضیانی علاقه نشان می دهند که علاوه بر تجربه و مهارت های فوق العاده، شخصیت مناسبی برای عنوان شغلی موردنظر داشته باشند.

وقتی بیشتر با این تست ها آشنا شوید، متوجه خواهید شد که هنگام جستجوی کار، چه انتظاراتی را باید برآورده نمایید. با این حال، باید مواظب باشید که همواره پاسخی که مورد انتظار یک سازمان است را به آنها ندهید، چراکه با این کار ممکن است وارد سازمانی شوید که اصلا برای شما مناسب نیست.

چطور تست شخصیت شناسی به بهبود جهت شغلی شما یاری می نماید

شما با اطلاعات حاصل از این تست ها کارهای زیادی می توانید انجام دهید، مثلا می توانید:

جهتهای شغلی که با شخصیت و علاقه مندی های شما سازگار هستند را بشناسید

تست شخصیت شناسی به شما یاری می نماید فرصت هایی را که متناسب با خلاقیت و ابتکار شماست، پیدا کنید. درنتیجه، این تضمین وجود دارد که همواره در یک شغل مناسب مشغول به کار باشید.

درباره توانمندی هایتان بدانید

تست شخصیت شناسی و تست روانشناسی به کارکنان این امکان را می دهد تا با شناخت توانمندی هایشان، بتوانند جهت شغلی بهتری را در پیش بگیرند. علاوه براین، آگاهی از نقاط قوت این امکان را به شما می دهد تا به پرسش رایج مصاحبه های شغلی یعنی نقاط قوت شما چیست؟ به راحتی پاسخ بدهید.

ضعف هایتان را کشف کنید

این تست ها به شما یاری می نمایند بدانید که در چه زمینه هایی احتیاج به بهبود دارید تا رشد حرفه ایتان را تضمین کنید.

سبک کاریتان را بشناسید

با این تست ها، شما خواهید فهمید که چطور با همکاران و کارفرمایان تان تعامل می کنید. با اطلاعات حاصل از این تست ها، شما می توانید وارد محیط های مناسب با روحیه تان شوید و در ادامه، بهره وری تان را به حداکثر برسانید.

سبک ارتباطی تان را بفهمید

به یاری اطلاعات این تست ها می توانید خودتان را ارتقا بدهید تا همکاری اثربخشی با همکاران و کارفرمایان خود داشته باشید.

نمونه تست های شخصیت شناسی

آیا می خواهید بدانید چه شغلی مناسب شماست؟ می خواهید بدانید چه شخصیتی دارید. آیا شما یک رهبر ذاتی هستید؟ این تست های روانشناسی و جهتشغلی می تواند به این سوالات شما پاسخ بدهند:

1. تست MBTI

تست مایربریگز یا MBTI یکی از تست روانشناسی و شخصیت شناسی در دنیاست که نوع شخصیت، ترجیحات و توانمندی های شما را نشان می دهد. MBTI یکی از بهترین تست ها برای این است که با توجه به شخصیت تان، به شما می گوید که چه نوع شغلی با شما سازگاری دارد.

2. DISC

DISC یک تست کوتاه است که با 16 سوال، شما را مورد ارزیابی قرار می دهد. نحوه پاسخ دادن شما به سوالات این تست این گونه است که میزان موافقیت یا مخالف خود را با هر گزاره تعیین می کنید. DISC میزان ثبات، انطباق، تأثیرگذاری و تأثیرپذیری را در شخصیت شما ارزیابی می نماید.

3. تست هوش هیجانی بار-آن (Bar-On)

تست هوش هیجانی بار-آن به آنالیز 15 عامل هوش هیجانی یعنی استقلال ، خودابرازی ، عزت نفس، خودشکوفایی، خودآگاهی هیجانی، روابط بین فردی، مسئولیت پذیری اجتماعی، همدلی، قدرت حل مسئله، انعطاف پذیری، واقع گرایی، تحمل فشار روانی، کنترل تکانش ، شادمانی و خوش بینی می پردازد.

4. تست 5 عامل عظیم شخصیت

این تست روانشناسی براساس 5 عامل، شخصیت شما را ارزیابی می نماید: پذیرابودن، برون گرایی، روان رنجوری، توافق پذیری و وجدان کاری. هر پرسش این تست قوی ترین صفات شخصیتی شما را ارزیابی می نماید و به شما می گوید که چه شغلی مناسب شماست و چه شغلی با شما سازگار نیست.

5. تست سبک رهبری

تست سبک رهبری به شما می گوید که آیا شما ویژگی های لازم برای تبدیل شدن به یک رهبر را دارید یا خیر. این تست با استفاده از یک سری پرسش ها، مهارت و ویژگی های شخصیتی که شما را به یک رهبر خوب تبدیل می نماید را می سنجد. در نتیجه این تست، شما یک خلاصه از سبک رهبری تان در کنار ضعف ها و توانمندی هایتان دریافت خواهید کرد.

بعد از انجام تست شخصیت شناسی چه باید کرد؟

بعد از این انجام این تست ها، در خصوص نتایج آنها فکر کنید و ببنید در چه زمینه هایی احتیاج به بهبود دارید. شما همچنین می توانید درباره این نتایج با رئیس یا همکارتان صحبت کنید یا درمورد به کارگیری این نتایج برای جهتشغلی تان بیاندیشید.

برای اینکه خودتان را بهتر بشناسید، به وبسایت کاربوم بروید و در قسمت تست های شغلی، شخصیت و ویژگی های رفتاری و حرفه ای خودتان را محک بزنید. به یاری آزمون های کاربوم می توانید جهت شغلی ایدئالتان را پیدا کنید، مهارت های تان را بهتر بشناسید و در زندگی شغل تان پیشرفت کنید.

گروه ساختمانی آبان: گروه ساختمانی آبان: بازسازی ساختمان و تعمیرات جزئی و کلی و طراحی ویلا و فضای سبز و روف گاردن، طراحی الاچیق، فروش درب های ضد سرقت را از ما بخواهید.