هنوز تا جوانگرایی در مناصب مدیریتی فاصله داریم - مجله سرگرمی

پیغام مجرد در گفت و گو با خبرنگاران، در ارتباط با قانون منع به کارگیری بازنشستگان در مناصب دولتی و مدیریتی اظهار کرد: این طرح به خودی خود می تواند طرح خوبی باشد به شرط آنکه بیش از حالا بر روی نقاط ضعف و قدرتش کار گردد، این طرح با مخالفت حداکثری دولت و کوشش های فراکسیون امید به نتیجه رسید.

وی یادآور شد : نباید تعارف کرد؛ واقعا جوانگرایی خاصی با این طرح اجرا نمی گردد. هیچ راهبردی وجود ندارد که جوانان را وارد دستگاه های دولتی کند. دستگاه های دولتی هیچ چراغ سبزی به جوانان نشان نمی دهند این در حالی است که در برخی دستگاه های حاکمیتی مثل صدا و سیما شاهد حضور جوانان هستیم.

مجرد گفت: درحال حاضر با این قانون مدیری با سابقه 25 سال بر سر کار می آید و هنوز جای جوانان خالی است. شاید فاصله بین نسلی یک نسل کاهش پیدا کند اما با این قوانین به جوانگرایی نخواهیم رسید. نیازمند کارهای کارشناسی گردیده و توجه بیشتری در این حوزه هستیم.

این فعال سیاسی گفت: با طرح این قانون این سوال ایجاد می گردد که آیا جوانان را برای کسب صندلی مدیریتی آماده نموده ایم؟ هر وقت این موضوع را به آقای روحانی و معاون اولشان می گوییم ، می گویند خودتان دنبال راه چاره بروید و احزاب کادر تربیت نمایند. احزاب نیروهای آماده به کار دارند؛ چرا از آن ها تا به حال استفاده نگردیده است .

وی در انتها گفت: با این طرح فقط میانگین سنی دولت پایین آمده است، اما آیا واقعا جوانگرایی اجرا شده است؟هنوز تا جوانگرایی در مناصب مدیریتی فاصله داریم.

cruisero.ir: کشتی کروز: سفری لوکس و در عین حال مقرون به صرفه به اقیانوس ها