راه هایی سریع و ارزان برای شاد کردن کارکنان - مجله سرگرمی

خبرنگاران- در دو بخش قبلی این مطلب به هشت مورد از راه های ساده و سریع افزایش احساس شادی در کار در میان کارکنان اشاره شد که عبارت بودند از نشان دادن بازخورد مثبت روزانه، باز گذاشتن در اتاق مدیران برای کارکنان، غذا خوردن مدیران و کارکنان در کنار هم در محل کار، انتقال مهارت ها و دانسته های مدیران به کارکنان، لبخند زدن مدیران در محل کار،گل خریدن برای کارکنان،حمایت از پخش شدن مطالب شادی آور و خنده دار در محل کار و قدردانی عملی از کارکنان.

در بخش سوم و پایانی این مطلب به چند راه ساده دیگر افزاینده شادی در کارکنان که مدیران می توانند با صرف کمترین هزینه و انرژی و به سادگی و خیلی سریع آنها را عملی سازند اشاره خواهد شد.

حتما در محیط کار موسیقی پخش کنید

یکی دیگر از راه های ساده و بسیار کم هزینه شادسازی کارکنان در محل کار به پخش کردن موسیقی برای آنها در محل کار مربوط می گردد. تحقیقات علمی نشان داده که موسیقی اثرگذاری شگفت انگیزی بر روح و روان افراد دارد و چنانچه موسیقی لایت و آرامش بخش در محل کار برای کارکنان پخش گردد تا حد بسیار زیادی بر شکل گیری و تقویت احساس شادی در آنها و به تبع آن بهبود عملکرد و بهره وری آنها در محل کار افزوده خواهد شد. بنابراین به هیچ عنوان در برابر علاقه کارکنان برای گوش کردن به موسیقی مقاومت نکنید و حتی برای وارد کردن موسیقی به محل کارتان پیش قدم شوید وسعی کنید در فضاهای عمومی شرکت حتما این مورد را عملی کنید.

موفقیت های کارکنان تان را جشن بگیرید

هنگامی که یکی از کارکنان تان به هر شکلی به موفقیتی در کارش دست یافته است یا در زندگی اش اتفاق خوشایندی افتاده و مثلا فرزندش به جهان آمده یا ازدواج نموده شما می توانید و باید این موفقیت را به باشکوه ترین شکل ممکن و در اولین فرصت جشن بگیرید و از این جشن دریافت به عنوان ابزاری برای تزریق روحیه شادی به کلیه کارکنان و در عین حال الگوسازی برای آنها بهره ببرید. شما باید به یاد داشته باشید که جشن های کاری و در محیط کار تاثیر بسزایی در افزایش روحیه شادکاری در میان کارکنان داشته و آنها را نسبت به کارشان علاقه مندتری سازد. در این میان نیازی نیست جشن های پرهزینه و مفصل ترتیب داد بلکه بهتر است چنین جشن هایی در ابعاد کوچک و خودمانی اما در دفعات بیشتری برنامه ریزی و اجرا گردد.

روحیه مثبت اندیشی و امید را به محیط کارتان تزریق کنید

از قدیم گفته اند: آنکه امید به بردن ندارد، از قبل باخته است. بنابراین ضروری است که مدیران به عنوان رهبران مجموعه های کاری و کسانی که الگوی کارکنان در رفتار و کردار محسوب می شوند به اهمیت و صندلی مثبت اندیشی و تزریق روحیه مثبت و امیدبخش به کارکنان شان توجه نمایند و به هیچ عنوان اهمیت مثبت اندیشی در محیط کار را دست کم نگیرند و به یاد داشته باشند که بیان جملات انگیزشی و مثبت حتی در سخت ترین شرایط و پرچالش ترین موقعیت ها توسط مدیران، کورسوی امیدی است در دل کارکنان برای ادامه راستا و امیدوار شدن نسبت به آینده.

منبع: جهانی اقتصاد/ مترجم: سیدحسین علوی لنگرودی

persinablog.ir: پرسینا بلاگ: سیستم مدیریت محتوا پرسینا

koreandream.ir: رویای کره ای: مجله گردشگری و مسافرتی