ارتقای شغلی انگیزه و روحیه کار را بالا می برد - مجله سرگرمی

علی اصلانی در گفت وگو با خبرنگاران، در ارزیابی طرح طبقه بندی مشاغل گفت:قانون طبقه بندی مشاغل از سال 1375 در اکثر کارخانه هایی که بالای 50 نفر کارگر دارند، به اجرا درآمده و به موجب آن کارفرمایان مکلفند طبقه بندی در بنگاه را اجرا نمایند.

وی گفت: همه مجموعه هایی که تحت پوشش وزارت کارند و از وزارت صنایع مجوز دارند و به عنوان کارگاه فراوریی در حال فعالیت هستند شامل این طرح می شوند و لذا در بنگاه ها و کارخانه هایی که بالای 50 نفر کارگر و مشمول قانون کار هستند، طبقه بندی مشاغل لازم الاجرا است.

این مقام مسئول کارگری اجرای این طرح را موجب ارتقای شغلی، افزایش روحیه و انگیزه کار و جلوگیری از تضییع حقوق کارگران دانست و گفت: طبقه بندی در واقع ارتقای شغلی نیروهای کار است که بر اساس آن ضریب ریالی حقوق و گروه پایه فرد افزایش می یابد و وقتی که در یک مجموعه تخصص پیدا کرد به تدریج پایه شغلی او هم بالا می رود.

اصلانی توضیح داد: در آنالیز ارتقای شغلی تنها مدرک تحصیلی ملاک نیست و همه امتیازات اعم از سابقه، سنوات کار، مهارت و تخصص نیروی کار در کمیته ویژه طبقه بندی مشاغل مدنظر قرار می گیرد و در ارتقای شغلی تاثیر می گذارد.

به گفته وی عنوان و گروه شغلی کارگران و نیروهای کار نیز به تناسب مزیتهای طبقه بندی ارتقا می یابد مثل عنوان جوشکار ماهر و ساده در بعضی کارگاههای تخصصی، اپراتور درجه یک و درجه دو در بعضی صنایع و حسابدار، یاری حسابدار و حسابدار ارشد در بخشهای اقتصادی که بر اساس نظام طبقه بندی تعریف می شوند.

عضو کانون عالی شوراهای اسلامی کار درعین حال با اشاره به عدم اجرای طبقه بندی در بعضیاز کارخانه ها و شرکتها، گفت: متاسفانه در یکسری از کارگاه ها، کارفرمایان به دلایل متعددی از جمله عدم نقدینگی، نداشتن فروش و وضعیت بد فراوری توان اجرای این طرح را ندارند از طرفی در بعضی بنگاهها که طرح در آنها به اجرا در آمده به دلیل عدم نظارت بازرسان کار، بسیاری از نیروهای قراردادی در این طرح قرار نگرفته یا در حد همان نیروی قراردادی باقی مانده و پیمانی و رسمی نشده اند در صورتی که به مجرد طبقه بندی باید این اتفاق بیفتد و با تبدیل وضعیت از قراردادی به پیمانی حقوق و مزایا تغییر کند.

به گزارش خبرنگاران، بر اساس قانون کار، طرح طبقه بندی مشاغل در تمام کارگاه های مشمول قانون کار لازم الاجراست و همه قراردادهای کار اعم از موقت، دائمی و فصلی را شامل می گردد. کارفرمایان موظفند با همکاری کمیته طبقه بندی مشاغل کارگاه یا موسسات ذیصلاح طرح، نسبت به تهیه طرح طبقه بندی مشاغل اقدام نمایند. به موجب ماده 48 قانون کار به منظور جلوگیری از بهره کشی از کار دیگری، نظام ارزیابی و طبقه بندی مشاغل با استفاده از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل کارگری در کشور باید توسط وزارت کار تهیه و به مرحله اجرا درآید.

banima.ir: قدرت گرفته از سیستم مدیریت محتوای بانیما