یافتن شغل به مدرک دانشگاهی احتیاج دارد؟ ، نتیجه تحقیق تازه دین - مجله سرگرمی

به گزارش خبرنگاران ، بر اساس مطالعه اخیر دین، از سال 2021 تعداد آگهی های شغلی در بریتانیا که احتیاجی به مدرک ندارند، 14.2 درصد افزایش داشته است. بر اساس گزارش ها، این امر به علت تمرکز بیشتر کسب وکارها بر مهارت هایی مانند سازگاری و همکاری است که نمی توان آن ها را بر اساس مدرک سنجید، اما منجر به تغییر در روش های استخدام می گردد.

شرکت ها بعلاوه به طور فزاینده ای متوجه شده اند که مهارت های فنی و شغلی خاص را می توان آسان تر به انواع داوطلبان سطح ابتدایی آموزش داد.در نتیجه مجموعه مهارت های خاص به طور فزاینده ای با ارزش شده است. داده های دین بعلاوه نشان می دهد که کسانی که مسئول استخدام نیرو هستند پنج برابر بیشتر به جای مدارک دانشگاهی در پی داوطلبانی با مجموعه مهارت های خاص هستند.

به نقل از یورونیوز، جانین چمبرلن، مدیر دین در بریتانیا در این خصوص می گوید: مهم است که بدانیم مسیرهای مختلفی برای مشاغل پیروز وجود دارد. دنیای کار به ویژه در عصر هوش مصنوعی به سرعت در حال تغییر است و کسب وکارها در حال تجدید نظر در این مسیر هستند. آنها افرادی را استخدام می نمایند و آموزش می دهند تا شکاف های مهارتی در حال ظهور را کاهش دهند. کسب و کارها به طور فزاینده ای متوجه می شوند که مدرک تحصیلی تنها راه برای شناسایی نامزدهای با کیفیت نیست و به ویژه برای نقش های سطح پایه ما شاهد استخدام نیروهایی هستیم که مهارت های نرمی چون کار تیمی و قدرت ارتباطات مناسب دارند.

دوره های کارآموزی به طور فزاینده ای به عنوان یک جایگزین مناسب برای دانشگاه تمام وقت در نظر گرفته می گردد که گاهی اوقات دسترسی بهتر به بخش های خاص و فرصت های شغلی پرسودتر را در آینده فراهم می نماید.

بر اساس گزارش دین، تعداد آگهی های شغلی برای کارآموزی در بخش هایی مانند شرکت های آب و برق بیش از 60 درصد افزایش یافته، در حالی که آگهی های کارآموزی خرده فروشی حدود 58 درصد درصد و موارد فناوری 16 درصد بیشتر شده است.

هلن بردبری، مدیر ارشد شرکت E.ON که در زمینه تجهیزات الکترونیکی فعالیت می نماید در این رابطه می گوید: ما می دانیم که بسیاری از جوانان اکنون می خواهند مستقیماً وارد کار شوند. ما در E.ON، مفتخریم که انواع مختلفی از این دوره های کارآموزی را ارائه می دهیم. اینها مسیرهایی برای ایجاد مشاغل پیروز هستند که صرف نظر از پیشینه تحصیلی افراد مسیر یافتن شغل را برایشان فراهم می سازد.

او در ادامه در مورد ویژگی های این دوره های کارآموزی می گوید: کارآموزی های ما بر مواردی چون حصول اطمینان از توسعه مهارت هایی که می تواند در آینده برای پیشرفت کارآموزان موثر باشد متمرکز است. ضمن اینکه آنها به گونه ای طراحی شده اند که هم تجربه عملی و هم یادگیری آکادمیک را ارائه دهند و به کارآموزان این امکان را می دهند که در حین یادگیری کسب عایدی نمایند و مهارت های ارزشمندی را به دست آورند که همواره در کنار آنها و برایشان مفید خواهد بود.

بردبری بعلاوه در ادامه می گوید: ما بعلاوه انواع مختلفی از نقش های ابتدایی را برای افرادی که مدرک تحصیلی ندارند ارائه می کنیم. این نقش ها به عنوان سکوی پرشی برای یک حرفه پرارزش عمل می نمایند و فرصت های آموزشی و توسعه جامع در حین کار را فراهم می نمایند و تضمین می نمایند که این افراد به ابزار و پشتیبانی برای شکوفایی و پیشرفت در کارشان دسترسی داشته باشند.

توسعه هوش مصنوعی و تغییر شرایط شغلی

با تغییر سریع منظره شغلی در بریتانیا، کسب وکارها به طور فزاینده ای به مهارت های نرم بیش از مدرک اهمیت می دهند. این با تغییرات چشمگیر ایجاد شده در هوش مصنوعی (AI) در چند سال گذشته تشدید شده است.

دین تخمین می زند که تا سال 2030 مهارت هایی که افراد برای گرفتن یک موقعیت شغلی احتیاج خواهند داشت به اندازه 65 درصد با آنچه در سال 2016 بوده تغییر خواهد نمود. اتفاقاتی که عمدتا به خاطر پیشرفت های ایجاد شده با هوش مصنوعی رخ می دهند.

به این ترتیب، از هر 10 کارفرمای بریتانیا، 9 نفر احساس می نمایند که مهارت های نرم از اهمیت ویژه ای برخوردارند و مواردی چون خدمات مشتری، قدرت رهبری، ارتباطات، مدیریت و کار تیمی بیش از همواره مهم خواهند شد.

جما آلدریج، رئیس بخش جذب استعداد زیمنس در بریتانیا و ایرلند به یورونیوز می گوید: تعهد ما به کارآموزی و فلسفه استخدامی که به پتانسیل بیش از تجربه و صلاحیت ها اهمیت می دهد، به ما اجازه می دهد تا از مجموعه استعدادهای متنوع بهره ببریم و نوآوری را راهنمایی کنیم. تمرکز ما بر ابزارهای بالقوه است. ما فراتر از معیارهای سنتی نگاه می کنیم و توانایی ها و دیدگاه های منحصر به فردی را که هر فرد را متمایز می نماید مورد توجه قرار می دهیم.

آلدریج در ادامه می افزاید: این رویکرد فراگیر فرهنگ یادگیری مستمر و سازگاری را تقویت می نماید. فرهنگی که برای شکوفایی در محیط پویای امروزی لازم است. ما در حال ایجاد نیروی کار آماده برای آینده هستیم که نوآور، انعطاف پذیر و قادر به پیشرفت در جهانی باشد که به سرعت در حال تغییر است.

شرکت ها علاوه بر اینکه برای استخدام افراد پایه بدون مدرک دانشگاهی منعطف تر هستند، اکنون تمایل بیشتری به ارائه آموزش برای یاری به یادگیری الزامات فنی مرتبط با شغل دارند. این شامل آموزش در زمینه هایی مانند خدمات مشتری، پشتیبانی فنی و پشتیبانی اداری است.

علاوه بر آموزش، تعدادی از شرکت ها نیز کوشش می نمایند تا از دسترسی به فرصت های کارآموزی و شغلی به تمام بخش های جامعه اطمینان حاصل نمایند.

جیمز گودمن، مدیر کارکنان تسکو در بریتانیا در این خصوص به یورونیوز می گوید: ما واقعا مشتاق حمایت از جوانان برای یافتن مسیر شغلی مناسب برای آنها هستیم، به همین علت است که ما تعدادی برنامه از کار تا کارآموزی را برای یاری به آنها در کار ارائه می دهیم. ما می دانیم که بعضی از جوانان برای ادامه کار احتیاج به حمایت بیشتری دارند، به همین علت است که ما اخیراً برنامه کارآموزی خود را با تقویت بیشتر دوباره راه اندازی نموده ایم تا به 150 جوان از منطقه ها محروم این فرصت را بدهیم تا بدون هیچ گونه سابقه کاری، در زمینه خرده فروشی استاندارد ملی سطح 2 را کسب نمایند. ما می خواهیم به جوانان یاری کنیم تا به نردبان کار برسند و اولین قدم را در یک حرفه هیجان انگیز و پر ارزش را با یاری ما بردارند.

5858